什麼是養老基金？

養老基金中的QDAP https://www.qdap.com.hk/是一種退休計劃，您可以在其中終生獲得固定收入。它可以是固定收益或固定供款計劃。

養老基金是為您的未來儲蓄的絕佳方式，但選擇正確的基金很重要。您的財務顧問可以幫助您決定哪些基金會給您帶來最好的回報。

固定收益計劃

固定收益計劃保證員工在退休時獲得一定數額的資金。這些付款是通過考慮了員工工資、服務年限和年齡的公式計算得出的。

這些福利由 Pension Benefit Guaranty Corporation 提供最高限額的保險。它們還提供比 401(k) 式退休儲蓄計劃更穩定的退休收入。

但是，設定受益計劃也存在投資和規劃風險。他們還要求雇主為該計劃提供資金，而 401(k) 或其他固定供款計劃通常無法實現這一過程。

這些計劃旨在確保全國許多工人的退休收入源源不斷，是養老金體系的重要組成部分。它們還可以降低員工流失的風險，並有助於支持州和地方經濟。了解這些計劃的細節及其運作方式非常重要，這樣您才能就退休做出明智的決定。

固定繳款計劃

固定供款計劃是最受歡迎的工作場所退休儲蓄工具之一。他們為員工提供了為退休計劃供款的選擇，並允許他們從各種投資選項中進行選擇。

它們還提供了一層額外的安全性和可移植性。與固定收益養老金計劃不同，固定供款計劃不依賴於雇主的財務狀況來提供未來福利。

有多種固定供款計劃，包括利潤分享和股票紅利計劃、貨幣購買計劃、401(k) 計劃和員工持股 (ESOP) 計劃。這些計劃通常旨在鼓勵工人比其他退休選擇儲蓄更多。它們通常成本相對較低且易於管理。

固定收入計劃

固定收入計劃根據僱員的薪水和服務年限，在退休時向其提供固定金額的資金。雇主通常通過按員工工資的一定百分比進行供款來為這些計劃提供資金。

這些計劃可以有歸屬時間表，就像QDAP一樣。如果您在完全歸屬之前離職，您將失去部分或全部養老金。

這些計劃的不利之處在於，雇主的維護成本很高。而且他們通常依賴於不確定的投資業績，這使得他們比 401(k)s 更具風險。

另一方面，像 401(k)s 這樣的固定繳款計劃根據員工的繳款和投資回報為員工提供更高的福利金額。與傳統的固定收益計劃相比，它們的監管也更少，可以投資於更廣泛的資產。他們甚至可以讓員工有能力分享雇主的貢獻。這可以幫助他們增加退休儲蓄。在為您選擇合適的計劃之前了解這些差異非常重要。

可變收入計劃

與固定收益計劃不同，可變收入計劃不保證終生受益。相反，他們提供每月的養老金，可以根據計劃的投資績效進行調整。

可變收入養老金計劃可由養老基金或雇主提供。對於預算較少和員工流動率較高的公司來說，與固定福利計劃相比，它們通常是一種更實惠的選擇。

對於公共計劃發起人來說，它們也是一個有吸引力的選擇。這些計劃減少了供款波動並幫助管理資產負債表赤字。

它們可以設計為 3% 到 5% 之間的障礙率。這些比率可以幫助確定收益初始值的大小和潛在的通貨膨脹保護。

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