養老金種類

養老金是一種基金，僱員可以在其工作期間向其供款，並且可以從中提取款​​項以幫助在退休期間支持一個人。這些付款是定期支付給一個人的。養老金是在退休後提供安全財務未來的好方法。有許多不同類型的 退稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 可供選擇。

職業養老金

職業養老金是勞動者退休保障的主要來源。這些計劃的覆蓋水平因國家而異。公共部門支付了絕大部分費用。私營部門的貢獻從 9% 到 15% 不等。金融部門的貢獻最大，而製造業和其他服務業和建築業的貢獻最小。

在丹麥，職業養老金的覆蓋率很高，這主要歸功於強大的工會。大公司往往有一個人力資源部門，並且比小公司有更高的覆蓋率。丹麥的職業養老金由集體協議管理。集體協議覆蓋了大約四分之三的勞動力，並減輕了小公司的影響。

職業退稅年金很少是強制性的，但通常要求雇主繳納少量費用。這些養老金在雇主繳費較低的行業中最受歡迎，例如建築業和酒店業。每個計劃的平均繳費率為每年 2124 歐元，或總工資的 3.3%。

職業養老金可以定義為固定繳款或固定福利計劃。無論採用何種方法，這些計劃通常會在退休時為會員提供福利，並在退休後為其家屬提供福利。根據該計劃，只要符合某些標準，受撫養人就可以獲得部分養老金。除了為其家屬提供福利外，一些養老金計劃還允許其成員指定受益人。

現收現付養老金

對於那些希望為退休儲蓄的人來說，現收現付的養老金計劃是一個不錯的選擇。它們允許個人選擇從每筆薪水或一次性付款中扣除的金額用於退休。扣除的錢被投資並複合到養老金賬戶中。

為了有效，養老金計劃必須擁有強大而成熟的政府體系。這確保了養老金制度的政治和財政可持續性。它還維持私人養老金的監管框架並確保高信託標準。安然公司的倒閉告訴我們，政府的警惕是必不可少的。

隨著人口老齡化，現收現付養老金面臨許多挑戰。預計德國下一屆政府將向國家養老金計劃 Deutsche Rentenversicherung 部署 100 億歐元。然後，該基金將被允許將其儲備投資於資本市場。聯盟中的各方計劃重組系統並穩定長期養老金。他們還希望將資本資助部分與經典的現收現付養老金制度結合起來。

現收現付養老金的另一個缺點是缺乏支付靈活性。當您有資格退休時，您會被告知，並且只有幾個選項來接收您的付款。如果您選擇終身年金，您將獲得每月福利直至您去世。

公共養老金

公共養老金向各級政府的公共部門僱員提供。雇主為這些計劃供款，這些計劃在一定年限後歸屬。大多數員工可以申請公共養老金。對於許多人來說，它們是寶貴的退休資源。但是，它們可能很難獲得。出於這個原因，了解公共養老金的所有細節以及申請時的期望是非常重要的。

公共養老金最初是在獨立戰爭和內戰期間對退伍軍人的非正式承諾，並逐漸增長。在 19 世紀後期，它們大大擴展，許多州為僱員提供各種養老金計劃。在美國，平均每名退休人員有 1.35 名在職員工，但各州和轄區之間存在很大差異。在阿拉斯加和懷俄明州，2017 年每位退休人員的在職員工人數超過兩名，而在哥倫比亞特區，每位退休人員的在職員工人數少於一名。

2017 年，州和地方政府養老金計劃的總資產總計 4 萬億美元。這些資金中有三分之二以上投資於股票，這些資產比固定收益資產風險更大，但可以產生更高的回報。然而，這些公共養老金計劃也增加了對另類資產的投資，這些資產可以提供更高的回報，但也帶來更高的風險。

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